フィットネスクラブを専門に労働保険・社会保険関連の各種手続きの代行、給与計算事務、人事管理規程の作成・見直し、
各種契約書の作成・見直し、就業規則(正社員/アルバイト)・給与規定の作成・見直しを行なっております。
クラブがOPENしてから3年が過ぎました。
会員数は徐々に安定してきましたが、最近STAFFからOPEN当初のようなヤル気が感じられません。
短期間で辞めてしまうSTAFFがいることも気になっています。
『最近、挨拶がない』『接客態度が悪い』というご意見カードでのお客様の声が少しずつ増えています。
ようやく軌道に乗りかけてきたのに、このままSTAFFの接客態度が改善されなければ、
経営にも影響を及ぼしかねません。
どこに原因があるのでしょうか?
給与体系でしょうか?
それとも、STAFFの管理体制でしょうか?
今月もやってきました、給与の〆日。
日報・月末処理、そして自分のlesson…。
そろそろ、翌月のシフトも作成しなければなりません。
そういえば、再来月はスタジオプログラムの更新です。来月の末で退職する社員のlesson枠、
シフトを埋めるため、募集をかける必要があります。
社員が辞めるので、雇用保険・社会保険の喪失手続きもあります。
『給与の計算と雇用保険・社会保険の手続きのためだけに事務員を雇い入れる
余裕はないし、フロントSTAFFにそこまでの業務は依頼出来ないし…。』
毎月、給与の〆日前後は本来の管理業務を行なうことが出来ません。
フィットネスクラブ 人事・労務・労務マネジメントセンターでは、フィットネスクラブを専門に、
1.労働保険・社会保険関連の各種手続きの代行
2.毎月の給与・賞与計算事務
3.人事管理規程の作成・見直し
4.各種契約書の作成・見直し
5.就業規則(正社員/アルバイト用)・給与規程の作成・見直し
を行なっております。
フィットネスクラブでの勤務経験があり、人事・労務管理の専門家 社会保険労務士・
契約書作成の専門家 行政書士が丁寧に対応致します。
是非、お気軽にお問い合わせください!!
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