http://fcmc.web.fc2.com/blue_point2.png 最近、スタッフのヤル気が…。

 クラブがOPENしてから3年が過ぎました。

 会員数は徐々に安定してきましたが、最近STAFFからOPEN当初のようなヤル気が感じられません。
 短期間で辞めてしまうSTAFFがいることも気になっています。

 『最近、挨拶がない』『接客態度が悪い』というご意見カードでのお客様の声が少しずつ増えています。

 ようやく軌道に乗りかけてきたのに、このままSTAFFの接客態度が改善されなければ、
 経営にも影響を及ぼしかねません。


 どこに原因があるのでしょうか?

 給与体系でしょうか?

 それとも、STAFFの管理体制でしょうか?

http://fcmc.web.fc2.com/blue_point2.png 今月も…。

 今月もやってきました、給与の〆日。

 日報・月末処理、そして自分のlesson…。
 そろそろ、翌月のシフトも作成しなければなりません。

 そういえば、再来月はスタジオプログラムの更新です。来月の末で退職する社員のlesson枠、
 シフトを埋めるため、募集をかける必要があります。

 社員が辞めるので、雇用保険・社会保険の喪失手続きもあります。

 『給与の計算と雇用保険・社会保険の手続きのためだけに事務員を雇い入れる
  余裕はないし、フロントSTAFFにそこまでの業務は依頼出来ないし…。』


 毎月、給与の〆日前後は本来の管理業務を行なうことが出来ません。

http://fcmc.web.fc2.com/yellow_point2.png そんなお悩みを一気に解決!!

 フィットネスクラブ 人事・労務・労務マネジメントセンターでは、フィットネスクラブを専門に、

   1労働保険・社会保険関連の各種手続きの代行

   2毎月の給与・賞与計算事務

   3人事管理規程の作成・見直し

   4各種契約書の作成・見直し

   5就業規則(正社員/アルバイト用)・給与規程の作成・見直し

 を行なっております。

 フィットネスクラブでの勤務経験があり、人事・労務管理の専門家 社会保険労務士・
 契約書作成の専門家 行政書士が丁寧に対応致します。

 是非、お気軽にお問い合わせください!!

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